Para que um assessor se torne diretor em uma Empresa Júnior, é necessária a ocorrência de um recrutamento interno. Neste caso, há a atração de membros da própria empresa para o preenchimento da vaga, trazendo uma série de benefícios:
- Valorização e motivação dos membros;
- Familiaridade com a cultura da empresa;
- Maior busca pelo autoconhecimento;
- Otimização do processo de recrutamento.
Como ocorre o recrutamento?
Após a atração de possíveis candidatos, é aberto o formulário de inscrição. Quando o tempo é encerrado, inicia-se o processo de resolução de desafios. Este é formulado de acordo com o setor em que o membro se inscreveu, sendo assim, ele deve propor uma solução plausível à realidade da empresa.
Planejando a futura gestão
Assim que o tempo para resolução do desafio é encerrado, o candidato deve descrever da forma mais clara possível quais são seus planos para a futura gestão. Em relação à organização das ações, elas devem ser tanto dentro do setor a ser concorrido quanto intersetoriais, sendo essenciais para guiar o indivíduo em seu cargo caso ele conquiste a aprovação. Além disso, é essencial analisar as potências e fragilidades do setor para a construção de uma proposta de sucesso.
Sabatina
Nesta etapa, reserva-se um dia para apresentação das propostas para o cargo. Além dos candidatos terem um tempo definido para apresentar, o grupo de assessores, de diretores, da presidência e tutora elaboram perguntas com tempo de resposta também cronometrado.
Por fim, os demais membros da empresa participam de uma votação para eleger ou reprovar o candidato. Caso a maioria vote pelo “sim”, o indivíduo ascenderá de cargo.
É dessa maneira que damos continuidade à história de uma Empresa Júnior. Indo além do crescimento pessoal e profissional, a oportunidade de vivenciar esse processo ainda dentro da Graduação nos torna mais preparados para o mercado de trabalho.